经办用工手续以来,经常会碰到这种情况。新员工入职单位时,被告知存在正规就业信息。对此有很多员工不解,自己明明已经离开原工作单位,社保也已经停缴,为什么还会出现这种情况呢?对此,我整理了一些相关内容,供大?#20063;?#32771;借鉴。

何为“解聘备案?#20445;?

“解聘备案”是指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系备案。在确定员工离职时,单位可登陆青岛市人力资源和社会保障网站,在“单位办事”模块?#38470;?#34892;外网操作,打印《解除终止劳动合同人员登记表》、《解除/终止劳动合同报告书》,再持材料到公共就业服务机构进行解聘备案。

如果劳动者系非本市户籍人员和本?#20449;?#19994;户口人员,个人提出辞职?#27169;?#21333;位在外网办理解聘备案手续后,不需要再到公共就业服务机构进行解聘备案。

也就是说,如果被新单位告知,本人仍旧存在就业信息无法办理就业登记时,便可知晓是原单位未在网上操作外网解聘手续。

  当然也会有比较特殊的情况存在,好比原单位注销或吊销、单位法定代表人逃匿等等,当遇到这些情况时,员工可以参考以下处理方式,进行操作:


 

一、企业已注销或吊销

原单位因已注销或吊销营业执照无法办理解聘备案手续?#27169;?#21592;工本人可持工商行政管理机构出具的《工?#36867;?#19994;执照注销(或吊销)证明》,直接到原单位参保所在地的社会保险经办机构、公共就业服务机构?#30452;?#21150;理停保手续、解聘备案手续。

 

二、单位法定代表人逃匿

原单位因法定代表人逃匿无法办理解聘备案手续?#27169;?#21592;工可持劳动仲裁机构出具的《受理案件通知书》或劳动保障监察机构出具的《证明》,直接到原单位参保所在地的社会保险经办机构和公共就业服务机构?#30452;?#21150;理停保手续和解聘备案手续。

 三、单位与员工终止或者解除劳动关系后拒不为员工办理解聘备案手续的

单位与员工终止或者解除劳动关系后未办理终止或解除劳动关系备案手续,员工可以依法向劳动仲裁部门申请裁决;或是提供人民法院出具的《协助执行通知书》直接到经办公共就业服务机构办理解聘备案手续。


以上就是常见的几种特殊情况的解决方法了。

“解聘备案”是用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的比?#29616;?#35201;的一步,如果忽略掉的话,不仅影响新员工入职,还影响新单位的用工办理,介时再回头办理可是很费时费力费心的。

11选5走势图中奖